Wpp 종업원 주식 옵션

종업원 스톡 옵션 - ESO.
'종업원 스톡 옵션이란 무엇인가?'
종업원 스톡 옵션 (ESO)은 회사의 특정 종업원에게 부여되는 스톡 옵션입니다. ESO는 옵션 보유자에게 특정 기간 동안 미리 정해진 가격으로 일정 금액의 회사 지분을 살 권리를 제공합니다. 종업원 주식 옵션은 거래소의 투자자들 사이에서 거래되지 않기 때문에 거래소 옵션과 약간 다릅니다.
'종업원 스톡 옵션 중단 - ESO'
스톡 옵션 계약의 작동 방식.
관리자에게 스톡 옵션이 부여되고 옵션 계약을 통해 관리자는 주당 50 달러의 행사 가격 또는 행사 가격으로 회사 주식 1,000 주를 구매할 수 있다고 가정합니다. 2 년 후에는 500 종의 주식을, 나머지 3 종은 500 년에 3 년의 기간에 가득합니다. 가득 조건은 옵션에 대한 소유권을 얻는 직원을 말하며, 가득 조건은 옵션이 확정 될 때까지 회사에 머무를 동기를 부여합니다.
스톡 옵션 실습의 예.
동일한 예를 사용하여 2 년 후에 주식 가격이 70 달러로 상승하고 주식 옵션의 행사 가격보다 높다고 가정합니다. 관리자는 $ 50에있는 500 개의 주식을 구매하고 70 $의 시가로 판매 할 수 있습니다. 이 거래는 1 주당 20 달러의 이익을 창출합니다. 회사는 2 년 동안 숙련 된 관리자를 보유하고 있으며 직원은 스톡 옵션 행사로 얻은 이익을 얻습니다. 대신 주가가 50 달러의 행사 가격을 초과하지 않으면 관리자는 스톡 옵션을 행사하지 않습니다. 직원이 2 년 후에 500 주 옵션을 소유하고 있기 때문에 관리자는 옵션을 만료 할 때까지 회사를 떠나 스톡 옵션을 보유 할 수 있습니다. 이 배치는 관리자에게 주가 하락에 따른 이익을 얻을 수있는 기회를 제공합니다.
회사 경비 고려 사항.
ESO는 종종 직원의 현금 지출 요구없이 수여됩니다. 예를 들어, 행사 가격이 주당 50 달러이고 시장 가격이 70 달러 인 경우, 회사는 단순히 두 가격에 스톡 옵션 주식 수를 곱한 금액을 직원에게 지불 할 수 있습니다. 500 주식이 가득 찬 경우 직원에게 지급되는 금액은 ($ 20 X 500 주) 또는 $ 10,000입니다. 따라서 주식을 매각하기 전에 근로자가 주식을 구매할 필요가 없으므로이 구조는 옵션을 더 가치있게 만듭니다. ESO는 고용주에게 지출되는 비용이며, 스톡 옵션 발행 비용은 회사의 손익 계산서에 표시됩니다.

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Wpp 종업원 스톡 옵션.
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직원 스톡 옵션 (ESO)이란 무엇입니까?
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Wpp 종업원 주식 옵션
WPP 이그제큐티브 스톡 옵션 계획.
이사회가 채택한대로
이사회의 보상위원회에 의해 개정되었습니다.
1997 년 4 월 23 일.
이사회의 보상위원회에 의해 개정되었습니다.
1998 년 9 월 24 일.
이사회의 보상위원회에 의해 개정되었습니다.
1999 년 5 월 5 일 (1999 년 6 월 28 일 주주 승인)
이사회의 보상위원회에 의해 개정되었습니다.
1999 년 9 월 22 일.
이사회의 보상위원회에 의해 개정되었습니다.
2000 년 9 월 20 일 (주주 승인)
2000 년 6 월 26 일)
및 보상위원회에 의해 수정 된.
2001 년 4 월 17 일 이사회 (주주의 승인을 얻음.
2001 년 6 월 25 일)
이사회의 보상위원회에 의해 개정되었습니다.
2003 년 8 월 6 일.
이사회의 보상위원회에 의해 개정되었습니다.
2004 년 10 월 25 일.
이사회의 보상위원회에 의해 개정되었습니다.
2005 년 8 월 18 일에 그러한 개정안이 효력을 발생합니다.
2005 년 10 월 25 일.
2005 년 8 월 30 일 WPP Group plc의 이사회 결의로
회사 주식과 교환하여 WPP Group plc 주식 발행을 약속했다.
회사의 정관에 명시된 바와 같이 참가자에게 발행 된 것입니다.
1 정의 및 해석.
3 옵션 부여.
5 선택권 행사.
6 TAKEOVER, RECONSTRUCTION, WINDING-UP.
7 자본의 다양성.
11 WPP GROUP PLC.
1 정의 및 해석.
& # 147; 이사회 & # 148; 이사회가 임명 한 이사회 또는위원회의 이사회를 의미한다.
WPP Group plc의 & # 148; WPP Group plc의 이사회 또는 이사회가 임명 한위원회를 의미한다.
& # 147; 회사 & # 148; WPP 2005 plc (영국 및 웨일즈 등록 번호 1003653에 등록)을 의미합니다.
& # 147; 기탁 & # 148; 지명 된 사람이 WPP ADS를 보유하거나 보관하는 보관함을 의미한다.
& # 148; 보조금 & # 148; 옵션과 관련하여 옵션이 부여 된 날짜를 의미합니다.
참여 회사 또는 (1985 년 회사법의 736 항의 의미 내에서) 회사의 지주 회사 또는 지주 회사의 자회사 인 법인 단체; 또는.
상기 (a) 항에 의거하여 법인 단체의 자회사로 (해당 법의 항 258의 의미 내에서) 본 목적을 위해 이사회가 지명 한 법인체;
& ITEPA & # 148; 소득세 (소득 및 연금) 법 2003 2;
& # 147; 주요 기능 & # 148; 별표 4의 요건을 충족시키기 위해 필요한 본 계획의 조항을 의미한다.
& # 147; 옵션 & # 148; 본 계획에 의거하여 주식 또는 WPP ADS를 취득 할 권리를 의미합니다. 주식을 취득 할 권리는 & quot; 공유 옵션 & quot; WPP ADS를 획득 할 수있는 권리는 & ADS Option & # 148;
& # 147; 참가자 & # 148; 플랜 4에 따라 부여 된 옵션을 보유한 사람을 의미합니다.
& # 147; 참여 회사 & # 148; 회사 또는 자회사를 의미합니다.
& # 147; 계획 & # 148; 여기에 명시된 WPP 집행 스톡 옵션 플랜을 의미하지만 아래 규칙 8에 의거하여 변경 또는 추가 될 수 있습니다.
& # 147; 일정 4 & # 148; ITEPA 5에 대한 스케쥴 4를 의미한다;
& # 147; 일정 9 & # 148; 1988 년 세금 법에 대한 부칙 9를 의미한다.
& # 147; 계획 & # 148; 란 1985 년 회사법 제 425 조에 의거하거나 또는 1985 년 회사법 제 425 조의 규정에 따라 새로운 모기업 도입을 위해 제안 된 제안과 관련하여 소유주를 공유하기위한 회람의 제 4 부에 명시된 약정 계획을 의미한다. 잉글랜드 및 웨일즈의 고등 법원에 의해 승인되거나 부과 된 수정, 추가 또는 조건;
& # 147; 공유 & # 148; 이라 함은 규칙 4 (한계)의 목적을 위해 회사의 자본에서 통상적 인 주식을 의미하며, 문맥에 따라 필요하다면 규칙 & # 147; 주식 & # 148;의 다른 조항을 의미한다. WPP ADS 포함;
& # 147; 자회사 & # 148; 1985 년 회사법의 736 항의 의미 내에서 회사의 자회사 인 단체를 의미한다.
& # 147; 세금 법 1988 & # 148; 1988 년 소득 및 법인세 법;
& WOP & # 148; WPP Worldwide Ownership Plan (원래는 1996 년 6 월 24 일에 채택 됨)을 의미하며 수시로 개정됩니다.
& # 147; WPP ADS & # 148; 1995 년 10 월 24 일 현재 회사와 Citibank NA 및 / 또는 회사가 후원하는 기타 미국 예치 주식 약정에 따라 수정 및 재 보증 합의에 따라 5 주를 대표하는 미국 예금주를 의미합니다.
& # 147; WPP 그룹 plc & # 148; 영국 및 웨일즈에 설립 된 공공 유한 회사를 등록 번호 5537577로 의미합니다.
& # 147; WPP 영수증 & # 148; WPP ADS를 입증하는 미국 예탁 수령증을 의미한다.
여기에 달리 정의되지 않은 표현은 별표 4에있는 것과 동일한 의미를 갖는다.
3 옵션 부여.
그 한계는 다음과 같은 주식수입니다.
1999 년 6 월 28 일부터 10 년 동안 (제 3 규칙 (2) (b)에 의거 한 요건에 해당됨) 계획에 따라 부여 된 선택권에 따라 옵션은 28 일 이후 10 년 이내에 만 부여 될 수있다 1996 년 6 월)는 옵션의 부여 시점에 문제가되는 회사의 보통주 자본금의 10 %를 대표하는 수를 초과해서는 안됩니다. 이 규칙을 적용함에있어서, 1999 년 6 월 28 일 이후 회사가 채택한 다른 종업원 주식 구성표 (또는 그 이후에 채택 된 회사의 다른 주식 매입 선택권 제도 하에서 발행되거나 발행 될 수있는 주식)에 따라 발행 된 주식은 경우에 따라 또한 그 한도에 포함됩니다.
5 선택권 행사.
이 하위 규칙에서 행사 기간은 그로부터 휴학 한 지 12 개월 후 또는 부여 일로부터 42 개월 후에 만료되는 기간 중 가장 늦을 기간입니다.
6 TAKEOVER, RECONSTRUCTION, WINDING-UP.
7 자본의 다양성.
이 규칙에서는 & # 147; Taxation & # 148; 모든 주나 모든 정치적 하부 조직에 의한 모든 형태의 과세 또는 과세를 의미하며 소득세, 근로 소득자, 국가 보험 또는 기타 사회 보장 기여금 (고용주 또는 고용인의 주요 책임이든) 사람.
위 단락의 목적 상 :
위 단락의 목적 상.
이 부록은 WPP 집행 스톡 옵션 계획 (& # 147; 승인 된 부분 & # 148;)의 내륙 수익 승인 부분을 구성합니다. 승인 된 부분의 조건은 다음을 제외하고이 승인 된 부분이 첨부 된 상기 계획의 다른 부분의 조건과 동일합니다.
& quot; 승인 된 조항에 따라 옵션을 부여받는 사람은 부여 된 시점에 승인 된 부분에 따라 부여 된 옵션 또는 자신이 부여한 옵션을 사용하여 취득한 주식의 시장 가치 총액을 별표 9 또는 별표 4에 따라 승인되고 회사 또는 회사의 관련 회사 (및 행사되지 않은 자)가 확정 한 저축 관련 주식 옵션 제도가 아닌 다른 주식 옵션 제도는 30,000 파운드를 초과하거나 초과하는 기타 옵션 Schedule 4 & # 148;의 6 항에 규정 된 한도. 18.
그가 (고용 인 권법 (1996 년 고용법)의 의미 내에서) 중복으로 인해 그만 둘 경우 옵션은 그러한 중지 후에도 행사되지 않을 수 있습니다. & # 148;
& # 147; 참가자는 스케줄 4 & # 148;의 문단 9에 따라 계획에 참여할 자격이없는 경우 언제든지 계획에 따라 옵션을 행사할 수 없습니다.
& # 150;의 결과로 회사의 통제권을 얻습니다.
(i) 제안 된 사람이 회사를 지배 할 수있는 조건으로 이루어진 회사의 발행 된 보통주 자본 전체를 취득하기위한 일반적인 제안.
(ii) 본 계획에 따라 부여 된 옵션 행사로 취득 할 수있는 주식과 동일한 클래스에 속하는 회사의 모든 주식을 취득하기위한 일반적인 제안 또는.
모든 참가자는 적절한 기간 내에 언제든지 (표명은 별표 4의 문단 26에 따라 해석되어야 함), 인수 회사와의 합의에 따라 계획에 따라 부여 된 옵션을 해지하지 않을 수 있습니다 (& quot; 이전 옵션과 동일하지만 다른 옵션의 주식과 관련이있는 옵션 (& # 147; 새로운 옵션 & # 148;)에 대한 권한 부여를 고려하여 (이전 옵션 (& # 148; 회사 (인수 회사 그 자체 또는 별표 4의 16 (b) 또는 (c) 항에 해당하는 다른 회사). 20.
& # 147; 플랜이 스케줄 4에 따라 내륙 수익에 의해 승인 된 시점에서, 내국세의 사전 승인 없이는 위의 하위 규칙 (2)에 의한 조정이 이루어지지 않습니다. & # 148;
& # 147; (2A) 특별한 조건 이외에 참가자의 불이익에 대한 변경이나 추가는 다음의 경우를 제외하고 위의 하위 규칙 (1)에 따라 이루어져서는 안됩니다 :
17. 규칙 8 (3) 말미에 '플랜트가 스케줄 4에 따라 내륙 국세청으로부터 승인 된 경우 내국 국세청에'단어를 추가하십시오. & # 148; 23.
이 규칙에서 특수한 용어에 대한 언급은 위의 규칙 3 (1)에서 언급 한 바와 같이 이사회가 지정한 용어 또는 본 계약의 일정에 대한 참조입니다.
인센티브 주식 교부금에 적용되는 특별 규정.
1. 계획에 따라 부여 된 옵션 (부록 1을 포함 또는 제외)은 '인센티브 스톡 옵션'으로 지정할 수 있습니다. (미국 세법)은 1986 년 미국 내국세 징수법 422 조 (미국 세법 시행령)의 의미에 따라 개정 된 조약 (ISO & # 14814;
2. 부록 2에 따라 ISO가 부여 될 수있는 주식의 총수 (WPP ADS에 포함 된 주식 포함)는 73,811,500을 초과하지 않아야한다.
3. ISO를 수령 할 수있는 계층은 계획의 제 2 규칙에 의해 부과 된 제한 외에도 회사의 직원 또는 그 부모의 직원으로 제한되어야한다. 또는 & nbsp; 자회사 & # 148; 법인 세법은 각각 미국 세법 제 424 (f) 항 및 (g) 항의 의미 내에서 적용됩니다.
4. 계획에 포함 된 다른 제한 사항 이외에, ISO는 유언이나 하강 및 배포 법률에 의하지 않고는 양도 할 수 없습니다. ISO가 부여 된 사람의 평생 동안 ISO는 그러한 사람 만이 행사할 수 있습니다.
5. 해당 연도에 참가자가 처음으로 ISO를 행사할 수있는 (이 문장을 고려하지 않고 결정됨) WPP ADS에 포함 된 주식의 총 시장 가치 (모든 WPP ADS에 포함 된 주식 포함) 미국 세법 제 424 (f) 항 및 (g) 항의 의미 내에서 회사 또는 그 자회사 및 자회사 법인의 계획 또는 계획이 미국을 초과하는 경우 $ 100,000, 그러한 옵션은 ISO가 아닌 옵션으로 취급되어야합니다. 위 문장의 목적 상, ISO가 적용되는 모든 주식 (WPP ADS에 포함 된 주식 포함)의 시장 가치는 ISO가 부여 된 시점에 결정됩니다.
6.이 일정은 ISO 보조금의 목적 상 주주가 채택한 계획에 포함되는 것으로 간주됩니다.
이 계획은 다음과 같이 수정 된 인도 거주자에게 부여되는 옵션에 적용됩니다.
1. 본 계획의 다른 조항에도 불구하고, (규칙 2 (2)에서 정의 된) 상근 이사 또는 자격을 갖춘 직원 인 경우에만이 부록에 따라 옵션을 부여받을 자격이있다. 참가 회사 (회사 자체 여부는 불문하고)는 인도에 거주합니다.
2. 본 계획의 다른 조항에도 불구하고 옵션 행사는 해당 행사로 취득한 주식이 참가자가 판매 한 날에만 효력을 발생합니다.
3. 본 계획의 다른 규정에도 불구하고, 이 부록에 따라 참가자에게 부여 된 선택권은 규칙 5 (4)에 규정 된 경우를 제외하고는 (해당 참가자가 사망 한 경우) 해당 참가자가 양도 할 수 없다. ).
4. 본 계획의 다른 조항에도 불구하고 :
5. 상기 4에 더하여, 그리고 계획의 다른 조항에도 불구하고, 회사 나 참가 회사는 어느 날에 참가자의 의도 된 행사가 효과적 일지에 대한 진술이나 보증을하지 않으며, 회사 또는 참가 회사는 상기 4 항에 규정 된 운동의 제한으로 인해 참가자가 자신의 선택을 행사할 수 없기 때문에 어떤 방식 으로든 책임 또는 책임을지는 것으로 간주됩니다.
6.이 부록에 따라 부여 된 선택권 행사는 다음과 같은 방식으로 이루어진다.
7. 계획은 이사회 또는위원회가 임명 한위원회에 의해 관리되어야하며, 그 계획은 참여 기업의 직원에 대한 계획 운영의 목적 상 최종적이어야한다 (회사 자체 ) 인도에 거주하고있다.
플랜은 1999 년 1 월 1 일 이후 벨기에 거주자에게 부여 된 옵션에 다음과 같이 수정하여 적용됩니다.
& c) 옵션과 관련하여 회사와 통신 한 날로부터 60 일 이내에 회사가 옵션을 수락하기를 거부했다는 사실을 회사에 통보하면 취소됩니다. & # 148;
부여 날짜의 3 번째 기념일 & # 148;
그 단어들을 대체하십시오.
부여 날짜 3 번째 기념일 이후 1 월 1 일. & # 148;
& # 147; 사망 한 날로부터 12 개월 이내에 & # 148;
그 단어들을 대체하십시오.
& # 147; 사망일로부터 12 개월 후 또는 부여 날짜의 3 번째 기념일 이후 1 월 1 일부터 6 개월까지. & # 148;
& # 147; 그리고이 하위 규칙에서 행사 기간은 보조금 날짜 이후 42 개월 동안 중단 된 후 12 개월 후에 만료되는 기간으로, 가장 늦은 날짜 & # 148;
그 단어들을 대체하십시오.
& # 147; 그리고이 하위 규칙에서 행사 기간은 부여 날짜의 3 번째 기념일 (& # 147; 3 번째 기념일 & # 148;)에 뒤이어 1 월 1 일에 시작하여 그의 12 개월 후에 만료되는 기간입니다 3 주년이 끝나고 6 개월 후 어느 것이 든 최신 날짜 중 어느 것이 든 끝날 것입니다. & # 148;
플랜은 다음과 같은 변경 사항이있는 네덜란드 거주자에게 부여 된 옵션에 적용됩니다.
(7) 본 계획의 다른 조항에도 불구하고, 본 계획에 따라 부여 된 옵션은 4 년의 만기 (또는위원회가 부여 이전에 결정한보다 짧은 기간) 이후에 부여 날짜. & # 148;
(5) 위의 하위 규칙 (1) - (4)를 침해 함이없이, 각 Option은 Plan의 Rules에 따라 행사 될 수있는 조건에 따라 부여됩니다. 또는 고용주 인 그룹 회원에게 지급하거나 기타 (그룹 회원 또는 적절한 경우 사원 복리 후생의 수탁자에게 만족스러운 방식으로) 제공하는 경우, 그룹 회원 또는 그룹 구성원이 부담하는 과세 액 직원 복지 신탁의 수탁자는 해당 옵션이 행사 가능 해짐으로써 참가자를 대신하여 보류해야 할 수 있습니다. 참가자가 본 규칙 10 (5)에 의거 한 의무를 이행하지 않는 한, 네덜란드에서 옵션을 행사할 수 없다.
이 계획은 2002 년 1 월 1 일 이후 스위스 거주자에게 부여 된 옵션에 적용되며, 규칙 5 (7)에서 6 개월 및 14 개월이라는 단어가 수정되었다. 10 년 & # 148;이라는 단어 뒤에 삽입하십시오.